Xu Hướng Tuyển Dụng Đáng Chú Ý Nhân Lực Năm 2025
Năm 2025 dự kiến sẽ là một năm tiếp tục đầy biến động với nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong nhiều ngành nghề, đặc biệt là trong các lĩnh vực kinh doanh và công nghệ thông tin (IT). Báo cáo Xu hướng Tuyển dụng 2024-2025 của TopCV, dựa trên khảo sát hơn 3.000 doanh nghiệp và phân tích 300.000 tin tuyển dụng, đã chỉ ra rằng các ngành này tiếp tục giữ vững vị trí dẫn đầu trong bảng xếp hạng những nhóm ngành khát nhân lực.
Kinh Doanh/Bán Hàng – Ngành Dẫn Đầu về Nhu Cầu Tuyển Dụng
Kinh doanh và bán hàng luôn là nhóm ngành đứng đầu trong việc tuyển dụng nhân sự trong nhiều năm qua. Theo báo cáo từ TopCV, năm 2025, Kinh doanh/Bán hàng sẽ vẫn tiếp tục là nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất, đặc biệt là đối với các ứng viên có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm.
Doanh nghiệp ở lĩnh vực này thường ưu tiên tuyển dụng nhân viên có khả năng đẩy mạnh doanh thu, thúc đẩy thị trường và tăng trưởng kinh doanh. Các tháng cao điểm tuyển dụng cho ngành này thường rơi vào khoảng tháng 3-4 và tháng 7-8, phù hợp với chu kỳ kinh doanh của nhiều công ty.
Mặc dù nhu cầu tuyển dụng rất lớn, Kinh doanh/Bán hàng cũng là nhóm ngành có tính biến động cao, khi 22% các doanh nghiệp cho biết đây là bộ phận đầu tiên bị cắt giảm trong trường hợp cần tối ưu hóa chi phí, bởi việc điều chỉnh nhân sự trong lĩnh vực này ít ảnh hưởng đến cấu trúc nhân sự tổng thể.
Đặc biệt, trong các lĩnh vực như bất động sản và bán lẻ, nhu cầu tuyển dụng diễn ra quanh năm do tính cạnh tranh cao và chu kỳ bán hàng dài. Đối với ngành bán lẻ và hàng tiêu dùng, đỉnh điểm tuyển dụng thường rơi vào từ tháng 3 đến tháng 5 sau Tết Âm lịch, khi các chương trình khuyến mãi và giảm giá được triển khai mạnh mẽ để kích thích tiêu dùng.
Công Nghệ Thông Tin (IT) – Ngành “Khát” Nhân Lực Với Yêu Cầu Cao
Bên cạnh Kinh doanh/Bán hàng, ngành Công nghệ Thông tin (IT), đặc biệt là phần mềm, cũng tiếp tục nằm trong nhóm ngành thiếu hụt nhân lực trầm trọng vào năm 2025. Dù nhu cầu có phần giảm nhẹ so với năm 2024 (từ 5,2% xuống còn 4,9% vào cuối tháng 10/2024), nhưng đây vẫn là lĩnh vực được kỳ vọng sẽ cần lượng lớn nhân viên có tay nghề cao, nhất là đối với những ứng viên có kinh nghiệm từ 2-3 năm.
Tuy nhiên, thị trường tuyển dụng IT đang đối mặt với nhiều thách thức. Theo khảo sát, 55% doanh nghiệp cho rằng nguồn cung ứng viên trong lĩnh vực này không thiếu, nhưng lại thiếu hụt nhân lực có kỹ năng chuyên môn cao. Khoảng 50% cho biết có sự cạnh tranh gay gắt từ các công ty lớn trong ngành công nghệ và các startup, với chính sách đãi ngộ và môi trường làm việc hấp dẫn. Điều này tạo ra một cuộc đua khốc liệt để thu hút và giữ chân nhân tài IT.
Một thách thức nữa là quy trình tuyển dụng của ngành IT thường kéo dài, bởi ứng viên phải trải qua nhiều vòng kiểm tra năng lực chuyên môn như thử thách thuật toán hay kiểm tra mã nguồn. Việc này khiến nhiều doanh nghiệp bỏ lỡ ứng viên tốt vì thời gian phản hồi quá lâu.
Tuyển Dụng Nhân Lực Kỹ Năng Cao – Đầu Tư Ngoại Ngữ Là Xu Thế Quan Trọng
Năm 2025, nhu cầu tuyển dụng lao động có khả năng sử dụng ngoại ngữ tiếp tục gia tăng. Đặc biệt, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) và các doanh nghiệp trong nước có xu hướng tìm kiếm những ứng viên thành thạo ngoại ngữ, với mức tăng trưởng nhu cầu khoảng 35% so với cùng kỳ năm trước. Đây là một trong những yêu cầu quan trọng, giúp doanh nghiệp mở rộng khả năng giao tiếp và hợp tác quốc tế.
Về phía ứng viên, những kỹ năng mềm như tư duy phản biện, sáng tạo, và chiến lược ngày càng được đánh giá cao, bởi chúng là những khả năng mà AI (Trí tuệ nhân tạo) khó có thể thay thế. Theo khảo sát, 63% lao động cho rằng các kỹ năng này sẽ giúp họ duy trì lợi thế cạnh tranh trong công việc. 53% người lao động cho rằng họ nên tận dụng AI nhiều hơn để tối ưu hóa hiệu suất làm việc, và sẵn sàng tham gia các khóa học về ứng dụng AI, đặc biệt là ở các vị trí quản lý như trưởng nhóm, trưởng phòng hoặc giám đốc bộ phận.
AI Và Tương Lai Của Lực Lượng Lao Động
AI không chỉ tác động đến công việc mà còn thay đổi cách các doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự. Gần 34% doanh nghiệp mong muốn 31-50% nhân viên có thể ứng dụng AI trong công việc hàng ngày, trong khi 24% doanh nghiệp đặt mục tiêu này ở mức 51-70% nhân viên. Cùng với đó, 7% doanh nghiệp kỳ vọng trên 70% nhân viên của họ có thể sử dụng AI trong công việc. Điều này cho thấy tầm quan trọng ngày càng tăng của AI trong công việc và việc ứng dụng AI để tăng hiệu suất công việc.
Trong bối cảnh này, các doanh nghiệp cần chú trọng vào việc phát triển năng lực của nhân viên, đặc biệt là về kỹ năng công nghệ và tư duy sáng tạo, để có thể cạnh tranh và phát triển trong một thế giới ngày càng phụ thuộc vào công nghệ và tự động hóa.
Kết Luận: Nhu Cầu Tuyển Dụng Cao và Những Thách Thức Cần Khắc Phục
Năm 2025 dự kiến sẽ tiếp tục là một năm đầy thách thức nhưng cũng đầy cơ hội cho các ngành nghề “khát” nhân lực như Kinh doanh/Bán hàng và Công nghệ Thông tin. Để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng, các doanh nghiệp cần không ngừng cải thiện quy trình tuyển dụng, chú trọng đến việc đào tạo và phát triển nhân lực, đồng thời tạo ra môi trường làm việc hấp dẫn để thu hút và giữ chân nhân tài. Người lao động, đặc biệt là trong lĩnh vực IT, cũng cần chủ động nâng cao kỹ năng chuyên môn, đặc biệt là khả năng sử dụng công nghệ và AI, để không bị tụt lại phía sau trong cuộc đua việc làm.
🔔 Xem thêm các tin tức sự kiện nổi bật
🎭 Xem thêm các thông tin giải trí
📞 Liên hệ
🔗 Website tương tự
