Giải pháp bền vững cho thị trường việc làm: Nâng chất lượng lao động trẻ thay vì tăng tuổi hưu lên 65
Trong bối cảnh già hóa dân số và áp lực quỹ hưu trí gia tăng, nhiều ý kiến đề xuất nâng tuổi nghỉ hưu lên 65 để duy trì lực lượng lao động. Tuy nhiên, thay vì kéo dài thời gian làm việc của người cao tuổi, việc nâng cao chất lượng lao động trẻ được xem là hướng đi bền vững hơn. Đầu tư cho thế hệ trẻ không chỉ giúp tăng năng suất, giảm gánh nặng an sinh xã hội mà còn tạo động lực phát triển lâu dài cho nền kinh tế.
Trong kỷ nguyên chuyển đổi số, yêu cầu về kỹ năng nghề nghiệp đang thay đổi nhanh chóng. Lao động trẻ cần được trang bị không chỉ kiến thức chuyên môn mà còn kỹ năng mềm, khả năng tư duy sáng tạo và ứng dụng công nghệ. Việc đổi mới chương trình đào tạo, gắn kết giữa nhà trường và doanh nghiệp sẽ giúp sinh viên ra trường đáp ứng tốt hơn nhu cầu tuyển dụng. Các chính sách khuyến khích học nghề, học suốt đời cũng là chìa khóa để xây dựng nguồn nhân lực trẻ năng động, chất lượng cao.
Để nâng cao năng lực cạnh tranh của lao động trẻ, việc đổi mới toàn diện hệ thống giáo dục – đào tạo là yêu cầu cấp thiết. Các trường học cần chuyển mạnh từ truyền đạt lý thuyết sang thực hành, trang bị cho học viên tư duy phản biện, khả năng giải quyết vấn đề và kỹ năng làm việc nhóm. Chương trình học phải cập nhật xu hướng của thị trường, nhất là trong các lĩnh vực mới như trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn, năng lượng tái tạo hay kinh tế số.
Doanh nghiệp cũng cần đóng vai trò chủ động hơn trong quá trình đào tạo. Việc liên kết giữa nhà trường và doanh nghiệp sẽ giúp sinh viên được thực hành, cọ xát với môi trường làm việc thực tế, từ đó rút ngắn khoảng cách giữa kiến thức và kỹ năng nghề nghiệp. Những chương trình thực tập, đào tạo tại chỗ hoặc học nghề theo đơn đặt hàng của doanh nghiệp sẽ mang lại hiệu quả thiết thực, giúp hình thành lực lượng lao động trẻ có tay nghề cao.
Bên cạnh đó, cần mở rộng các chương trình đào tạo lại và nâng cao kỹ năng cho lao động đang làm việc, đặc biệt trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ. Khi người trẻ được tạo điều kiện học tập suốt đời và liên tục nâng cấp năng lực, họ sẽ dễ dàng thích ứng với thay đổi, tự tin nắm bắt cơ hội nghề nghiệp mới. Đây là nền tảng quan trọng để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, thay vì phải kéo dài tuổi hưu để bù đắp thiếu hụt lao động.
Chính sách hỗ trợ, tạo môi trường phát triển cho người trẻ
Bên cạnh đào tạo, Nhà nước và doanh nghiệp cần tạo môi trường làm việc công bằng, minh bạch để người trẻ có cơ hội phát huy năng lực. Cải thiện thu nhập, mở rộng cơ hội thăng tiến, khuyến khích sáng tạo và khởi nghiệp là những yếu tố giúp giữ chân nhân tài. Khi lực lượng lao động trẻ được phát huy đúng mức, họ sẽ trở thành trụ cột của nền kinh tế, giúp giảm áp lực về tuổi hưu và bảo đảm sự phát triển bền vững cho xã hội.
Để khuyến khích và phát huy tối đa tiềm năng của thế hệ trẻ, các chính sách hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực cần được triển khai đồng bộ. Nhà nước nên đầu tư mạnh vào các chương trình khởi nghiệp, quỹ hỗ trợ đổi mới sáng tạo và tạo điều kiện thuận lợi để người trẻ tiếp cận vốn, công nghệ cũng như thị trường. Việc ưu tiên tuyển dụng, đào tạo và trọng dụng lao động trẻ trong các lĩnh vực then chốt sẽ giúp hình thành lớp nhân sự kế cận năng động, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội bền vững.
Song song với đó, doanh nghiệp cần xây dựng môi trường làm việc minh bạch, công bằng và khuyến khích sáng tạo, giúp người trẻ có cơ hội thể hiện năng lực và cống hiến. Các chính sách về tiền lương, phúc lợi, đào tạo nội bộ và cơ hội thăng tiến rõ ràng sẽ là động lực để họ gắn bó lâu dài. Khi được trao quyền và ghi nhận xứng đáng, người lao động trẻ không chỉ làm việc hiệu quả hơn mà còn trở thành nhân tố đổi mới quan trọng trong tổ chức.
Bên cạnh yếu tố chính sách và môi trường làm việc, xã hội cũng cần thay đổi tư duy trong việc tôn vinh và khuyến khích tinh thần học hỏi, sáng tạo của giới trẻ. Việc xây dựng hình ảnh người trẻ năng động, bản lĩnh và có trách nhiệm với cộng đồng sẽ lan tỏa những giá trị tích cực, thúc đẩy một thế hệ lao động mới – vừa có năng lực, vừa có ý thức cống hiến. Đây chính là nền tảng vững chắc để phát triển đất nước trong thời kỳ hội nhập và cạnh tranh toàn cầu.
🔔 Xem thêm các tin tức sự kiện nổi bật
📞 Liên hệ
🔗 Website tương
