Meta Tiến Hành Sa Thải 3.600 Nhân Viên Với Lý Do “Hiệu Suất Kém”
Meta thực hiện cắt giảm nhân sự để nâng cao tiêu chuẩn hiệu suất
Ngày 14/1, Meta xác nhận với Reuters về kế hoạch sa thải khoảng 5% nhân sự có hiệu suất kém nhất. Theo phát ngôn viên của công ty, động thái này nhằm “nâng cao tiêu chuẩn” đối với hiệu suất làm việc trong đội ngũ nhân sự.
CEO Mark Zuckerberg cũng đã đưa ra cảnh báo từ năm trước về khả năng sẽ tiếp tục triển khai các đợt cắt giảm nhân sự tương tự trong tương lai gần.
3.600 nhân viên bị ảnh hưởng và kế hoạch tuyển dụng mới
Với tổng số hơn 72.000 nhân viên tính đến tháng 9/2024, Meta dự kiến loại bỏ khoảng 3.600 người trong đợt sa thải này. Tuy nhiên, công ty cũng cho biết sẽ tiến hành tuyển dụng mới trong năm nay để thay thế những vị trí đã bị ảnh hưởng, đồng thời thúc đẩy tính cạnh tranh trong nội bộ.
Zuckerberg cho biết trong một thông điệp nội bộ rằng việc “nâng cao tiêu chuẩn quản lý hiệu suất” là yếu tố then chốt để Meta duy trì sự phát triển bền vững. Ông cũng nhấn mạnh rằng các đợt cắt giảm sẽ được thực hiện một cách nhanh chóng để giảm thiểu tác động tiêu cực đến hoạt động của công ty. Những nhân sự bị sa thải sẽ nhận thông báo chính thức vào ngày 10/2.
Quy trình đánh giá hiệu suất tại Meta
Meta đã khởi động chu kỳ đánh giá hiệu suất thường niên từ tuần trước, yêu cầu nhân viên nộp các bài tự đánh giá, đánh giá từ đồng nghiệp và quản lý. Đây là một phần trong kế hoạch xác định những nhân sự không đạt yêu cầu, theo thông tin từ hai nhân viên Meta.
Trong một bản ghi nhớ nội bộ, bà Hillary Champion, Giám đốc chương trình phát triển con người của Meta, chia sẻ rằng công ty sẽ nhắm đến khoảng 5% số nhân viên đã làm việc đủ lâu để nhận được đánh giá hiệu suất chính thức. Những người bị cho thôi việc sẽ nhận được các gói trợ cấp hậu hĩnh, tương tự như các đợt cắt giảm trước đây.
Meta điều chỉnh chiến lược nhân sự và công nghệ
Gần đây, Meta đã có một loạt thay đổi trong cơ cấu và chiến lược vận hành. Tuần trước, công ty thông báo giải thể nhóm DEI (Đa dạng, Công bằng, và Hòa nhập) cùng các chương trình liên quan trong quy trình tuyển dụng.
Zuckerberg cũng nhấn mạnh sự phát triển vượt bậc của trí tuệ nhân tạo (AI). Ông dự đoán rằng AI sẽ sớm thay thế vai trò của kỹ sư cấp trung trong công ty. “Có lẽ ngay trong năm 2025, Meta sẽ sử dụng các mô hình AI hoạt động như những kỹ sư thành thạo,” Zuckerberg chia sẻ trong podcast The Joe Rogan Experience.
Hiệu quả từ chiến lược cắt giảm quy mô
Việc tối ưu hóa nhân sự không phải là điều mới tại Meta. Cuối năm 2022 và đầu năm 2023, công ty đã sa thải hơn 20.000 nhân viên trong hai đợt lớn, tiêu tốn 3,5 tỷ USD cho việc tinh gọn quy mô.
Chi phí này bao gồm 2,5 tỷ USD cho hợp nhất cơ sở vật chất – đóng cửa và tái cơ cấu các văn phòng, cùng một tỷ USD cho trợ cấp thôi việc và các chi phí nhân sự khác. Kết quả, Meta đạt được những mục tiêu tài chính ấn tượng trong năm 2023 với doanh thu tăng 16% và lợi nhuận tăng 69%.
Phố Wall cũng phản ứng tích cực khi cổ phiếu Meta đạt mức cao kỷ lục vào ngày 1/2/2023 với giá 450 USD.
Kế hoạch dài hạn của Meta
Meta tiếp tục đặt mục tiêu cải thiện hiệu suất làm việc của nhân viên, đồng thời nâng cao tính linh hoạt và cạnh tranh trong môi trường công ty. Sự kết hợp giữa cắt giảm nhân sự hiệu suất kém và ứng dụng công nghệ tiên tiến như AI đang giúp Meta duy trì vị thế dẫn đầu trong ngành công nghệ toàn cầu.
🔔 ABCVIP ENTERTAINMENT
🔗 Website tương tự
