Cần đánh giá KPI định kỳ đối với cán bộ, công chức, viên chức
Đề xuất đánh giá định kỳ KPI cán bộ đạt xuất sắc có thể được thăng chức . Chiều 15/2, Quốc hội thảo luận về đề án bổ sung phát triển kinh tế – xã hội năm 2025, với mục tiêu tăng trưởng đạt 8% trở lên. Đa số đại biểu đồng thuận với đề xuất này và nhấn mạnh sự cần thiết của việc cải cách thể chế, nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước để đạt được mục tiêu đề ra.
Đại biểu Dương Khắc Mai (Đắk Nông) nhận định, trong bối cảnh nền kinh tế có độ mở lớn, việc thực hiện mục tiêu tăng trưởng 8% đòi hỏi sự nỗ lực của cả hệ thống chính trị và nhân dân. Ông cho rằng, để đạt được điều này, cần đẩy mạnh cải cách thể chế, hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực thi chính sách.
Theo ông Mai, thể chế hiện nay vẫn là điểm nghẽn của sự phát triển, nhiều quy định còn thiên về quản lý hơn là kiến tạo. Một số cơ chế, chính sách chưa được sửa đổi kịp thời, dẫn đến hạn chế trong triển khai. Do đó, ông đề xuất nghị quyết cần tập trung vào các giải pháp tháo gỡ vướng mắc này, đồng thời tạo ra không gian phát triển mới.
Bên cạnh đó, ông nhấn mạnh việc tập trung nguồn lực để hoàn thiện hạ tầng chiến lược đồng bộ, hiện đại, nhằm nâng cao hiệu quả đầu tư công. Việc giải ngân vốn đầu tư công hiện nay vẫn còn nhiều tồn tại, gây ảnh hưởng đến tiến độ các dự án trọng điểm.
Cụ thể, ông Mai đề nghị Chính phủ sớm triển khai Quy hoạch điện 8 và có phương án giải quyết các dự án năng lượng tái tạo đang bị đình trệ. Ông ví những dự án này như “dấu chấm than lớn giữa trời đất” khi không thể phát huy hiệu quả, gây lãng phí tài nguyên và nguồn vốn của xã hội.
Đề xuất đánh giá KPI định kỳ để nâng cao hiệu suất công vụ
Liên quan đến công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức, đại biểu Nguyễn Văn Thân (Thái Bình) đề xuất cần có chỉ tiêu đánh giá KPI định kỳ 3 tháng, 6 tháng, 1 năm. Việc đánh giá này giúp xác định rõ mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng cá nhân, từ đó có biện pháp khen thưởng hoặc xử lý phù hợp.
Ông đề nghị những người đạt thành tích xuất sắc nên được tặng bằng khen, khen thưởng theo cấp bậc khác nhau, thậm chí xem xét đề bạt, thăng chức. Ngược lại, những cá nhân không hoàn thành nhiệm vụ cần bị nhắc nhở, đào tạo lại hoặc xử lý theo quy định.
Bên cạnh đó, ông Thân nhấn mạnh, những công việc thuộc thẩm quyền cấp nào thì cấp đó phải chịu trách nhiệm giải quyết, tránh tình trạng đùn đẩy gây phiền hà. Hiện nay, công tác đấu thầu nhiều khi mất nhiều thời gian nhưng vẫn chưa thể ngăn chặn triệt để tình trạng tiêu cực.
Doanh nghiệp nhà nước cần tập trung vào lĩnh vực chính
Đối với doanh nghiệp nhà nước, ông Thân cho rằng các tập đoàn, tổng công ty cần tập trung vào lĩnh vực kinh doanh chính, tránh tình trạng đầu tư dàn trải. Ông nêu ví dụ, Tập đoàn Dầu khí nên tập trung vào khai thác dầu khí, Vietnam Airlines làm về hàng không, Tập đoàn Điện lực hoạt động trong lĩnh vực điện lực. Việc mở rộng đầu tư sang bất động sản hay các lĩnh vực khác có thể dẫn đến rủi ro, gây thất thoát nguồn lực.
Ngoài ra, ông cũng đề cập đến việc khai thác tài nguyên khoáng sản, cho rằng không nên có tư duy “để dành cho thế hệ sau” mà cần khai thác hợp lý để phục vụ phát triển kinh tế. Ông nhấn mạnh: “Khoáng sản để đấy không khác gì vàng trong túi, nếu không tận dụng sẽ gây lãng phí. Chúng ta cần thu hút nguồn vốn trong nước và xã hội để khai thác hiệu quả.”
Chính phủ cam kết tăng trưởng bền vững
Phát biểu giải trình, Bộ trưởng Kế hoạch & Đầu tư Nguyễn Chí Dũng khẳng định Chính phủ đặt mục tiêu tăng trưởng nhanh nhưng bền vững. Ông cho biết, Chính phủ đã xác định 6 nhóm giải pháp ngắn hạn và dài hạn, trong đó tập trung vào cải cách thủ tục hành chính, cải thiện môi trường đầu tư và tận dụng các cơ hội từ hiệp định thương mại tự do.
Bộ trưởng nhấn mạnh, ngay sau khi Quốc hội thông qua nghị quyết này, Thủ tướng sẽ tổ chức hội nghị với các địa phương để triển khai kế hoạch cụ thể. Đồng thời, Chính phủ sẽ trình Trung ương ban hành nghị quyết riêng về phát triển kinh tế tư nhân, thúc đẩy doanh nghiệp vừa và nhỏ, hộ kinh doanh, cũng như các tập đoàn tư nhân có tiềm năng dẫn dắt nền kinh tế.
🔔 Xem thêm các tin tức sự kiện nổi bật
📞 Liên hệ
🔗 Website tương tự
