Những điểm mới quan trọng trong Bảng lương nhà giáo 2026 thay đổi ra sao? và tác động đến đội ngũ giáo viên
Từ 01/01/2026, bảng lương dành cho nhà giáo được đề xuất thay đổi rõ rệt. Theo dự thảo, giáo viên ở các cấp (mầm non, tiểu học, THCS, THPT) sẽ áp dụng hệ số lương mới, cùng với hệ số lương đặc thù dành riêng cho nhà giáo. Một trong những điểm nổi bật là lương nhà giáo sẽ được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính – sự nghiệp, cho thấy tôn vinh vai trò nghề nghiệp của giáo viên.
Ví dụ, giáo viên tiểu học cao cấp (theo dự thảo) có hệ số lương cao nhất là 7,55, nhân với hệ số đặc thù để tính lương; với mức này, lương có thể đạt hơn 21 triệu đồng/tháng (chưa tính phụ cấp). Ở THPT, giáo viên cao cấp cũng được đề xuất hệ số đến 8,00, tương ứng hơn 20 triệu đồng/tháng ở mức bậc cao nhất.
Ngoài ra, cấu trúc bảng lương được thiết kế theo các “ngạch – bậc – hệ số đặc thù” rõ ràng hơn, giúp phân biệt thu nhập giữa các trình độ (chẳng hạn giáo viên cao cấp, giáo viên chính, giáo viên chưa đạt chuẩn) và giữa các loại viên chức (A, B …).
Cách tính lương giáo viên từ năm 2026
Cách tính lương giáo viên từ năm 2026
Từ năm 2026, lương giáo viên được tính theo công thức mới:
Lương = Lương cơ bản × Hệ số lương × Hệ số đặc thù
Trong đó:
Lương cơ bản do Nhà nước quy định hằng năm.
Hệ số lương theo từng ngạch: giáo viên, giáo viên chính, giáo viên cao cấp.
Hệ số đặc thù là phần tăng thêm riêng dành cho nhà giáo, giống như cơ chế “thưởng nghề nghiệp” để tôn vinh vai trò của giáo viên.
Việc bổ sung hệ số đặc thù giúp thu nhập giáo viên không còn phụ thuộc quá nhiều vào phụ cấp như trước, đồng thời tạo sự ổn định, minh bạch trong tính lương.
Bảng lương mới giảm khoảng cách giữa giáo viên mới vào nghề và giáo viên thâm niên
Trước đây, khoảng cách thu nhập giữa giáo viên mới ra trường và giáo viên có nhiều năm kinh nghiệm khá xa do cơ chế bậc – thâm niên. Tuy nhiên, từ 2026:
Hệ số lương được thiết kế lại để tăng lương khởi điểm, giúp giáo viên mới vào nghề có mức thu nhập đủ sống.Khoảng cách giữa các bậc không quá chênh lệch, tạo sự công bằng hơn.Việc tăng bậc lương dựa trên đánh giá năng lực thay vì chỉ dựa vào số năm công tác.
Điều này giúp giáo viên trẻ có cơ hội tăng thu nhập nhanh hơn nếu làm việc tốt, đồng thời khuyến khích sự nỗ lực và đổi mới trong nghề.
Giáo viên vùng khó khăn được hưởng lợi rõ rệt
Ngoài hệ số đặc thù chung cho nghề giáo, dự thảo bảng lương 2026 còn dự kiến:
Tăng hệ số đặc thù đối với giáo viên làm việc tại vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn.
Hỗ trợ thêm phụ cấp ưu đãi nghề, phụ cấp thu hút để bù đắp điều kiện làm việc.
Nhờ đó, thu nhập của giáo viên ở các khu vực này cao hơn đáng kể so với hiện nay, góp phần giải quyết tình trạng thiếu giáo viên tại một số địa phương.
Thay đổi trong bố trí, đánh giá và thăng tiến của giáo viên
Khi bảng lương mới được áp dụng, nhiều chính sách liên quan đến nghề nghiệp nhà giáo cũng thay đổi:
Thăng hạng – nâng bậc lương dựa trên năng lực, đánh giá thực chất, không chạy theo chứng chỉ.
Hồ sơ, tiêu chuẩn nghề nghiệp được đơn giản hóa, giảm áp lực giấy tờ cho giáo viên.
Cơ chế đánh giá minh bạch hơn, gắn với chất lượng giảng dạy, sáng tạo và đóng góp chuyên môn.
Những thay đổi này giúp giáo viên yên tâm làm nghề, tập trung vào chuyên môn thay vì thủ tục hành chính.
Bảng lương nhà giáo năm 2026 đánh dấu bước chuyển lớn trong chính sách đãi ngộ dành cho đội ngũ giáo viên. Việc áp dụng hệ số lương mới, bổ sung hệ số đặc thù và đơn giản hóa cơ chế thăng bậc giúp thu nhập của giáo viên được cải thiện rõ rệt, công bằng và minh bạch hơn.
Không chỉ nâng cao vị thế nghề giáo, chính sách lương mới còn kỳ vọng tạo động lực mạnh mẽ để thu hút nhân lực chất lượng cao, giữ chân giáo viên giỏi và bảo đảm chất lượng giáo dục trong tương lai. Đây được xem là bước tiến quan trọng hướng tới mục tiêu xây dựng một nền giáo dục bền vững, hiện đại và nhân văn.
🔔 Xem thêm các tin tức sự kiện nổi bật
📞 Liên hệ
🔗 Website tương
