Nhiều ý kiến cho rằng “điểm yếu lớn nhất của chính quyền 2 cấp là cán bộ”, phản ánh rõ thách thức trong nâng cao chất lượng đội ngũ công vụ
Trong bộ máy hành chính nhà nước, chính quyền địa phương 2 cấp giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong việc triển khai chính sách và phục vụ người dân. Tuy nhiên, thực tế cho thấy hiệu quả hoạt động ở nhiều nơi vẫn chưa đáp ứng kỳ vọng. Nhiều chuyên gia chỉ ra rằng “điểm yếu lớn nhất của chính quyền 2 cấp là cán bộ” — yếu tố quyết định trực tiếp đến chất lượng quản lý, năng lực điều hành và niềm tin của người dân đối với bộ máy công quyền.
Tại nhiều địa phương, tình trạng cán bộ thiếu kỹ năng chuyên môn, ngại đổi mới và sợ trách nhiệm vẫn còn phổ biến. Điều này khiến việc triển khai chính sách chậm trễ, hiệu quả phục vụ người dân chưa cao. Việc đánh giá, quy hoạch và đào tạo cán bộ cũng chưa được thực hiện đồng bộ, dẫn đến sự chênh lệch rõ rệt giữa các cấp, ngành.
Một trong những thách thức lớn nhất hiện nay là sự chênh lệch rõ rệt về trình độ, kỹ năng và tinh thần làm việc giữa các cán bộ ở từng địa phương. Không ít cán bộ còn tư duy cũ, ngại thay đổi, làm việc theo lối mòn, dẫn đến hiệu quả công việc thấp. Bên cạnh đó, tình trạng né tránh trách nhiệm, thiếu tinh thần phục vụ nhân dân và chưa chủ động trong giải quyết công việc vẫn diễn ra phổ biến.
Ngoài ra, công tác đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng quản lý, ứng dụng công nghệ hay kỹ năng giao tiếp hành chính còn hạn chế, chưa theo kịp yêu cầu cải cách hành chính hiện đại. Việc đánh giá năng lực cán bộ nhiều nơi còn mang tính hình thức, nặng về thành tích, chưa dựa trên kết quả thực chất. Tất cả những yếu tố này khiến cho bộ máy chính quyền 2 cấp khó đạt được hiệu quả cao và chưa tạo được sự tin tưởng tuyệt đối trong lòng người dân.
Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ địa phương
Để khắc phục hạn chế này, cần đẩy mạnh công tác tuyển chọn, đào tạo và đánh giá cán bộ theo năng lực thực tiễn. Song song đó là áp dụng cơ chế khen thưởng, kỷ luật minh bạch, khuyến khích cán bộ dám nghĩ, dám làm. Khi đội ngũ cán bộ được nâng cao chất lượng, chính quyền địa phương 2 cấp sẽ vận hành hiệu quả hơn, đáp ứng tốt nhu cầu phát triển kinh tế – xã hội.
Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ địa phương, trước hết cần đổi mới mạnh mẽ công tác tuyển dụng và quy hoạch nhân sự. Việc lựa chọn cán bộ phải dựa trên năng lực thực tế, phẩm chất đạo đức và khả năng cống hiến, thay vì dựa vào thâm niên hay quan hệ cá nhân. Đồng thời, cần xây dựng cơ chế đánh giá công bằng, minh bạch, gắn kết quả làm việc với chế độ đãi ngộ, tạo động lực để cán bộ nỗ lực hơn trong công tác.
Song song đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng quản lý, lãnh đạo, chuyển đổi số và tư duy phục vụ nhân dân cần được triển khai thường xuyên, liên tục. Việc áp dụng công nghệ trong quản lý và điều hành sẽ giúp cán bộ nâng cao hiệu suất công việc, giảm sai sót và phục vụ người dân nhanh chóng, hiệu quả hơn.
Cuối cùng, cần có cơ chế giám sát chặt chẽ, khen thưởng xứng đáng cho người làm tốt và xử lý nghiêm những trường hợp vi phạm, thiếu trách nhiệm. Khi đội ngũ cán bộ thực sự đủ tâm, đủ tầm, chính quyền địa phương 2 cấp sẽ hoạt động hiệu quả, minh bạch và gần dân hơn.
🔔 Xem thêm các tin tức sự kiện nổi bật
📞 Liên hệ
🔗 Website tương
